首页> 中文会议>中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会 >劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例

劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合；藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行.若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合；藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行.

著录项

来源
《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》|2010年|144-155|共12页
会议地点北京
作者
赵红梅;
展开▼
作者单位

中国人力资源开发研究会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动法;
关键词
劳动法; 特别私法; 权利义务; 社会法;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例 [J] . 赵红梅 . 上海财经大学学报：哲学社会科学版 . 2010,第2期
2. 问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办? [J] . 无 . 政法论丛 . 1995,第002期
3. 加班11年,最终只要回一年零三个月的加班工资——劳动者:"要拿什么证明自己'那些年'加的班?" [J] . 李润钊 . 兵团工运 . 2021,第005期
4. 企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资 [J] . 张鹏 . 人才瞭望 . 2003,第011期
5. 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ [J] . . 中小企业管理与科技 . 2006,第2期
6. 劳动者离职竞业禁止协议审查的若干问题——从劳动法的视角出发 [C] . 王鑫 ,郭蓉芳 ,陈嵘 . 全国法院第十五届学术讨论会 . 2003
7. 劳动者私力救济的正当性——以民法和劳动法的关系为视角 [A] . 刘艳璟 . 2017

劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅