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医院首席专家和特聘专家制度的尝试与思考

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目的：为了解决高级卫生专业人才的断档问题，保持老一辈知名专家的学术优势，加快培养年轻的知名专家和学术带头人，我院实行首席专家和特聘专家制度。方法：结合评估打分及科室医生评选的方法，选出在临床工作中具有丰富经验，且在科研、教学等方面均有杰出贡献的专家和学科带头人，作为首席专家和特聘专家。结果：在6个临床科室、9个临床专业和亚专业中评选出7位首席专家和3位特聘专家。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|418-420|共3页
会议地点济南
作者
李德心; 刘尚梅; 赵平; 田佳; 邱亭林; 高翠巧; 王秋星;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类规章制度;
关键词
专家制度; 医院管理; 学术优势; 高级卫生专业人才;

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