首页> 中文会议>2010’中国卫生人才发展论坛 >对合同逾期而继续在原单位工作的法律分析与研究

对合同逾期而继续在原单位工作的法律分析与研究

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在目前医院人力资源管理实践中，经常会出现合同逾期而继续在原单位继续工作的情况，这种情况经常会引发一些劳动争议和纠纷，认定双方是否存在劳动关系?如何维护用人单位的合法权益?如何保障劳动者的合法利益不受侵害?这是当前在医疗机构人力资源管理实践中存在的一个焦点问题。本文从一个案例出发，深入分析案例所涉及的法律相关问题，以期对人力资源实践工作有所助益。

著录项

来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|246-248|共3页
会议地点济南
作者
张娟莉; 杨绍文; 陈聪;
展开▼
作者单位

卫生部人才中心;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
合同逾期; 法律分析; 人力资源; 合法权益; 医院管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 对合同逾期而继续在原单位工作案例的分析 [J] . 张娟莉 ,杨绍文 ,陈聪 . 中国卫生人才 . 2010,第005期
2. 民间借贷合同逾期利息的法律规制研究 [J] . 陈宏达 . 经济视角 . 2014,第002期
3. 用人单位单方变更劳动合同法律适用分析r——以客观情况变化为视角 [J] . 刘锋 ,戚垠川 . 上海政法学院学报 . 2018,第003期
4. 用工单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的法律分析 [J] . 冷荣芝 . 办公室业务 . 2016,第021期
5. 用人单位单方劳动合同变更权法律规制研究——从一则调岗案例谈起 [J] . 邓雪 . 山东行政学院学报 . 2019,第006期
6. 商事合同建构中的实证分析——以继续性合同为例 [C] . 张铭化 . 中国商法学研究会2017年年会 . -1
7. 用人单位单方变更劳动合同的法律问题研究——以用人单位经营权的保障和限制为视角 [A] . 姚钰 . 2011

对合同逾期而继续在原单位工作的法律分析与研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅