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人才优先发展战略的反馈机制初探

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本文从系统反馈特性出发,对我国"四个优先"的人才发展战略思想进行了定性探究.又本着理论最大价值体现在能正确指导实践活动的观点,尝试用人才发展系统反馈机制,解读与人才优先发展战略相适应的人才发展模式的几个要点,并提出建议.

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来源
《2010中国人才发展论坛大会》|2010年|53-59|共7页
会议地点北京
作者
尹碧辉;
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作者单位

人力资源和社会保障部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人才管理;
关键词
人才管理; 优先发展战略; 系统反馈特性; 结构调整;

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