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人才队伍建设导向机制的基本框架及其运行机理

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导向机制在很大程度上影响着人才的培育、成长、发展和交流,甚至决定着一个人的一生.目前,导向要素尚存在着价值观导向缺失、利益导向倚重、政策导向弱化、评价导向失衡、舆论导向失责等问题,亟待改进和完善.要建设一支能够满足经济社会发展需要的总量充足、结构合理、素质优秀的人才队伍,就必须建立一套运行良好的导向机制.其基本架构是建立以市场为主体、以政府为主导的宏观导向体系,以组织为重点、以个人为关键的微观导向体系和以社会为基础、以媒体为手段的环境导向体系;其运行机理是遵循围绕中心、服务大局、满足需求、支撑发展的原则;采取强化政策导向、优化评价导向、调整利益导向、把握舆论导向的做法;达到相互补充、相互配合、相互协同、相互促进的效果.

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来源
《2010中国人才发展论坛大会》|2010年|218-226|共9页
会议地点北京
作者
张健;
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作者单位

人力资源和社会保障部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人才管理;
关键词
人才队伍; 导向机制; 运行机制; 市场需求;

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