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从人力资本理论的视角看专业技术人才队伍建设——以广东省专业技术人才队伍建设的相关情况为例

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虽然惨遭二战摧残,西方经济却在二十世纪五六十年代出现了超常增长,对此,传统经济学理论显得苍白无力,美国经济学家西奥多·舒尔茨提出的入力资本理论作出了合理解释.人力资本是凝聚在劳动者身上的智能、体能和道德因素构成的价值创造能力,是一种活的资本形态,具有创造性、增值性、时效性、能动性、个体差异性、产权属性等特征.作为人力资本的重要载体,专业技术人才在经济结构调整和产业转型升级中发挥着不可替代的作用.作为前沿理论,人力资本理论对包括专业技术人才在内的人才队伍建设具有重要指导意义.该文结合当前专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了七点建议:探索制定专业技术人才法律法规,推动规范化、制度化发展;遵循人力资本流动规律,促进区域人才优化配置;欠发达地区政府主导专业技术人才的引进、开发;回应人力资本保值增值诉求,优化专业技术人才继续教育;形成能充分体现人力资本价值的分配激励制度;完善有利于发挥专业技术人才创造性的体制机制;营造鼓励创新创造的社会氛围.

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来源
《2010中国人才发展论坛大会》|2010年|309-317|共9页
会议地点北京
作者
刘开君;
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作者单位

人力资源和社会保障部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人才管理;
关键词
专业技术人才; 人力资本理论; 资源配置; 核心竞争力;

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