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高管团队特征与领导权配置对内部控制有效性的影响研究

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本文选取制造业为例,挑选该行业下200家上司公司作为样本,实证检验公司高管层团队背景特征和领导权的配置方式对内部控制有效性的影响.高管团队人数越多,内部控制有效性呈下降趋势;男性高管人数所占比例与内部控制有效性呈正相关的关系,男性高管比例的提高会促进内部控制有效性的提升;平均年龄越大会对内部控制有效性产生反向作用,大龄高管居多会降低其内部控制有效性;学历水平对内部控制有效性并不显示正相关,学历不应该是评判高管特质的核心要素.而具有财会技术背景的人数越多,内部控制有效性越高;具备相应的专业背景的高管人数越多,对提升内部控制有效性有促进作用.高管的领导权配置包括两权分离和兼任,其中高管集权与内部控制有效性呈现负相关;兼任人数越多,会降低内部控制有效性。

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来源
《中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会》|2015年|346-354|共9页
会议地点武汉
作者
陈鹏; 周红云;
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作者单位

中国会计学会高等工科院校分会;

武汉工商学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 高层管理人员; 团队特征; 领导权; 配置方式; 内部控制;

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