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烟草基层聘用员工思想政治工作的现状和对策

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现如今,烟草行业的发展遇到了瓶颈,用工制度是限制其发展的重要因素.所以说,在员工聘用的过程中,烟草行业对其的重视程度在不断提升.而且一般来说,基层的烟草聘用员工由于所处的地区比较偏僻,根本谈不上思想政治工作.但是,众所周知,烟草基层工作人员的思想政治素质是影响烟草行业发展的重要内容.本文中,笔者主要对烟草行业工作人员的思想和政治工作的现状来进行分析,提出了树立正确的观念是实施人力资源管理的基本前提，建立完善的沟通联系机制，与基层聘用工进行横向交流、纵向沟通，建立完善的沟通联系机制，与基层聘用工进行横向交流、纵向沟通等对抓好垂层烟草企业思想政治工作的理议和对策，

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来源
《决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会》|2015年|108|共1页
会议地点北京
作者
王全宏;
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作者单位

中国武汉决策信息研究开发中心;

决策与信息杂志社;

北京大学经济管理学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.8;F425.15;
关键词
烟草企业; 基层聘用员工; 思想政治工作; 核心竞争力;

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