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基于CAS理论的高绩效工作系统构成和作用机制研究

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二十世纪九十年代中期以来,高绩效工作系统及其作用机制已成为战略性人力资源管理研究的主要话题.本文回顾了高绩效工作系统的结构配置和作用机制研究,并以复杂适应系统理论为基础，揭示出高绩效工作系统作用机制的未来研究方向,即营造自主支持的行为背景.在微观路径上,强调通过满足员工基本心理需求以提升个体的自主性、创造力和学习能力,进而提升其适应性；在宏观路径上,强调组织应通过营造自主支持气氛,促使适应性员工自下而上地提升组织整体的适应性.

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来源
《International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)》|2010年|1192-1198|共7页
会议地点成都
作者
熊军; 袁颖洁; 章凯; 范新;
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作者单位

武汉大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
高绩效工作系统; 自主支持; 结构配置; 学习能力; 人力资源管理;

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