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工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究

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工作和家庭是生活中的两个最重要方面，它们是影响员工职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素，工作家庭的平衡发展是其中的一个重要方面。随着知识型经济社会的到来，知识型员工的工作—家庭关系越来越受到组织的重视。本文以常州地区的知识型员工为研究对象，提出知识型员工的工作家庭促进、工作倦怠及其心理健康关系的研究假设，通过问卷调查研究和数据分析，研究模型得到数据支持。研究结论为工作—家庭促进正向显著影响工作倦怠和心理健康，家庭-工作促进负向显著影响工作倦怠和心理健康。在数据分析讨论的基础上，从企业、个人和家庭三方面来提出管理建议。

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来源
《第五届中国管理学年会(MAM2010)》|2010年|2322-2326|共5页
会议地点大连
作者
张小兵;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;企业经济与其他科学的关系;
关键词
知识型员工; 工作-家庭促进; 工作倦怠; 心理健康;

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