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企业的动态能力观：回顾和研究建议

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动态能力是决定企业在快速变化的环境中取得竞争优势的关键。本文在探究动态能力起源的基础上，分析了动态能力与资源基础理论和传统能力的关系；同时，在识别了动态能力发展的三个障碍后，阐述了发展动态能力的四个方法，并提出了一个可检验的模型；其后，讨论了中国情境下动态能力研究的挑战。分析结果表明，动态能力是第二序位的，它不是一种惯例，而是一个过程或行为指向；动态环境、内外部监督将调节企业探索新的资源和能力；新的资源或能力同企业新的战略正相关，三者结合导致了企业的竞争优势，竞争优势最终会提高企业绩效，而中国特定的宏观微观因素，特别是关系和社会网络，将会影响企业动态能力的发展。

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来源
《第五届中国管理学年会(MAM2010)》|2010年|3134-3144|共11页
会议地点大连
作者
黄振雷; 吴淑娥; 刘学;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;企业经济理论和方法;
关键词
动态能力; 可检验模型; 本土化;

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