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高校人事制度改革:现实困境与路径选择

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现行的人事管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的,难以适应时代的要求,造成了高校人事管理的诸多困境.因此,我们需要进一步深化管理体制改革,从根本上解决管理中遇到的问题.从人员属性、岗位设置、管理方式、绩效考核等方面进行探讨,引发人们对高校内部管理体制改革的思考,有利于推进高校人事制度改革、转换运行机制、合理配置教育资源、提高办学效益.

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来源
《江苏省高等教育学会2010学术年会暨建设高教强省：体制机制创新研讨会》|2010年|217-222|共6页
会议地点江苏南通
作者
赵志鲲; 吕挥;
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作者单位

江苏省高等教育学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G647.23;
关键词
高等院校; 人事管理; 运行机制; 资源配置;

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