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员工教育培训工作的几点思考

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凡事预则立,不预则废,同样教育培训工作的完成,首先得有一个好的计划,这样才能达到预期效果。培训计划制定后,在实施前要做好培训费用的预算编制,以便有充足的培训费用作为计划的推行和检验培训效果的保障。建立建全和完善企业的培训考核奖惩制度和风险管理制度也是教育培训工作取得实效性的关键因素之一。

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来源
《2010年云南电力技术论坛》|2010年|996-1001|共6页
会议地点昆明
作者
周乔;
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作者单位

云南省电机工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.61;F425.15;
关键词
电力企业; 员工教育; 考核制度; 风险管理;

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