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高校绩效工资改革的风险模糊综合评判

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中国高等学校绩效工资改革将在2010年全面铺开,一时间高校绩效工资改革成为焦点话题.以前的研究多集中在激励机制的建立、薪酬体系的分析、工资结构的设计和绩效评估标准等方面,但在绩效工资改革风险控制方面的研究较少.作者在本文的研究工作,回顾了绩效工资改革大致历程后,对本文所提出的风险做出了界定,在例证中建立了高校绩效工资改革的风险模糊评判模型,最后进行了分析并得出结论.

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来源
《中国灾害防御协会风险分析专委会第四届年会》|2010年|861-866|共6页
会议地点长春
作者
Zou Yonghong; 邹永红;
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作者单位

中国灾害防御协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G647.5;
关键词
高等学校; 绩效评估; 工资改革; 风险分析; 模糊综合评判;

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