高校绩效工资改革的激励作用实证研究——以广东省D高校为例

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随着中国市场经济体制的日趋完善，伴随事业单位机构和人事制度改革日益深入，事业单位所实行的旧工资制度已经满足不了事业单位经济发展的需求，特别是在收入分配方面更是阻碍事业单位的发展，因此对事业单位绩效工资进行改革显得十分必要。　　2009年9月2日起，根据国务院会议作出的决定，绩效工资制度在全国事业单位全部实施。作为事业单位收入分配中的灵活组成部分，绩效工资反映了事业单位工作人员的绩效和贡献。实行绩效工资制度，是深化事业单位分配制度改革的重要举措。随着绩效工资在义务教育学校应用的逐步推进，在其他事业单位贯彻实行绩效工资制度势在必行。公立高等学校是事业单位重要组成部分，它不仅有公益服务的性质，也承担着服务社会、培养人才和科学研究的职能。近十年来，我国高校根据自身的特点和实际情况，结合财力保障等方面，开展了收入分配制度改革，推行绩效工资制度以体现岗位绩效和分类分级管理。那么，我国的高校绩效工资改革是否能让高校的绩效有所提高呢？　　本文在充分查阅和了解相关文献资料的基础上，基于广东省某高校的调查数据，就绩效工资改革对高校绩效的作用进行了实证分析。　　研究有以下发现：（1）绩效工资改革能提升高校整体绩效，例如在高校教学、科研、管理、服务绩效等方面都有改善作用，同时也能提高教职工绩效工资满意度。（2）公平性能有效调节绩效工资改革与高校整体绩效、管理绩效和服务绩效之间的关系，如果公平性越强，那么绩效工资改革对高校整体绩效、管理绩效和服务绩效的促进作用就越大。（3）公平性无法调节绩效工资改革与高校教学绩效、科研绩效和教职工绩效工资满意度之间的关系。研究结果表明，高校要继续推进绩效工资制度改革以改进高校绩效，也应该加强绩效工资改革的公平性。同时，高校要准确合理地测量和评价员工的绩效，在此基础上建立科学的员工绩效考核体系。

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作者
谭锐锐;
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作者单位

华南农业大学;

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授予单位华南农业大学;
学科行政管理
授予学位硕士
导师姓名史传林;
年度 2018
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
高等学校,绩效工资,激励作用;

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