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企业人力资源的年龄多样化问题的实证研究

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本文以资源基础观理论为基础,研究了企业人力资源多样化对企业绩效的影响.同时探讨了企业战略在以上关系中所起的调节作用.根据国内外近年来的最新研究,分析了中国保险业最近五年的经验数据.分析结果表明年龄多样化对企业绩效具有显著的正向影响；此外,年龄多样化与企业绩效的关系也受到企业战略的影响.

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来源
《第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议》|2009年|300-305|共6页
会议地点西安
作者
李骥; 唐贵瑶; 张喜凯; 梁岚;
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作者单位

中国系统工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
中国企业; 人力资源管理; 年龄多样化; 绩效评价; 企业战略;

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