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优化分配方案狠抓考核落实充分发挥内部工资分配的杠杆作用

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为落实新常态下路局“转观念、闯市场、增效益”的新布局、新要求，武汉大型养路机械运用检修段以规范分配秩序、突出绩效考核为抓手，精心设计内部分配方案，实现职工个人工资收入与个人贡献、单位整体效益有效匹配的分配机制：对接路局工效挂钩办法，完善内部考核分配机制；严格执行考核分配方案，确保奖罚措施落实到位；抓实车间二次分配，确保考核分配方案“落地”；落实统计分析工作，提供有价值的参考等。

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来源
《2016铁路企业搞活内部工资分配交流会》|2016年|99-104|共6页
会议地点北京
作者
马锟;
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作者单位

中国铁道学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类铁路运输企业与管理;
关键词
铁路运输企业; 工资分配; 绩效考核; 经济效益;

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