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从企业文化看管理经验

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企业文化是指企业在长期的经营实践中创造的以企业价值体系为基础的一系列意识形态、哲学思想和规范生产经营活动理念的总和。经典管理理论认为，企业管理一般可分为四个主要层面，即战略管理、专业管理、基础管理和现场管理。文章探讨了企业管理的多重属性与企业文化的多重职能，企业管理的多重属性与企业文化的多重职能是否共存并作用于一些主要管理过程，是怎样存在于企业管理之中的问题。在以上分析后，我们可以得出这样一组结论:一是，企业形态下的社会经济组织，必然存在企业管理和其本身所赋予的政治、文化内涵，即企业的文化管理诉求决定了企业文化的客观存在;二是，企业家观念、资本属性和企业资源特征等内化要素的差异，决定着行业企业间各自具有不同的文化特征，并在社会意识形态的作用下汇集、传承，与时俱进地不断发展，演绎成各具特色的企业文化;三是，正是由于企业管理的多重属性与企业文化的多重职能始终共存并作用于主要的管理过程，决定了企业文化作为上层建筑在企业管理中的统帅地位。

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来源
《第二届广东饲料发展战略高层论坛暨2009广东省饲料行业年会》|2009年|504-509|共6页
会议地点广州
作者
周洪;
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作者单位

广东省饲料工业协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F326.35;
关键词
饲料业; 组织管理; 企业文化; 经营理念;

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