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国有企业人员流失成因中薪酬因素之浅析

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摘要

无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰，一些国企在此方面情形尤为引人注目。一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就；而企业对市场上高素质人力则缺乏吸引力。本文企望对上述现象中的一个部分做出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。

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来源
《中国航海学会救捞专业委员会2009年年会暨救捞发展论坛》|2009年|384-386|共3页
会议地点武汉
作者
于静;
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作者单位

中国航海学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;企业组织和经营管理;
关键词
薪酬管理; 国有企业; 人员流失;
入库时间 2022-08-17 10:48:34

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