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企业留任员工的裁员反应及对策分析

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裁员会使企业留任员工产生不安全感,从而诱使一系列心理反应,若不加以重视则会对企业发展产生负面影响。因此,了解留任员工裁员反应产生的原因和导致的后果,并据此制定对策,对企业裁员行为有重要的指导意义。本文以工作不安全感为切入点,分析我国企业留任员工裁员反应产生的原因,并有针对性地提出了缓解或消除企业留任员工裁员反应的措施。

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来源
《第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会》|2009年|136-140|共5页
会议地点井冈山
作者
胡宇辰; 尤倩; 冯章伟;
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作者单位

复旦大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
留任员工; 裁员反应; 对策分析; 企业发展;

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