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中国上市公司高管层股权激励实施现状的问卷调查与分析

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通过问卷调查分析，发现实施股权激励上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高，对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性，使其更关注企业的长期可持续发展，公司的经营业绩有所提升。但是，我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟，国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉，从而影响了实施股权激励的效果。

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来源
《中国会计学会内部控制专业委员会2009内部控制专题学术研讨会》|2009年|772-789|共18页
会议地点北京
作者
曹阳;
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作者单位

中国会计学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F279.246;F832.51;
关键词
高管层; 股权激励; 上市公司; 薪酬激励; 物质激励;

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