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中国上市公司高管层股权激励契约设计——来自实物期权思想的新视角

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我国上市公司高管层的薪酬一般都是采取以短期业绩为导向的薪酬体系，上市公司对高管层的股权激励严重不足。本文在对相关理论进行文献回顾后，阐述了我国上市公司高管层股权激励方案设计的基本原则，建立了基于实物期权思想的最优模型。本文的分析表明，该最优模型的设计有助于克服传统的用以评价高管业绩的会计指标和市场指标的不足。

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来源
《第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会》|2008年|1960-1966|共7页
会议地点长沙
作者
蒋德权;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类公司;企业领导;
关键词
股权激励; 实物期权; 公司管理; 上市公司; 薪酬体系; 会计指标; 管理层薪酬;

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