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用科学发展观指导和完善医院中层干部绩效考核的实践与思考

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摘要

本研究通过文献研究、问卷调查和资料分析的方法，对2007年度首都儿科研究所中层管理干部绩效考核结果进行分析，得出以下结论:(一)在中层管理者进行绩效评价时，下属、领导和同事的考评都属必要，除了能比较全面客观的反映中层管理者本年度的工作绩效，还能引导医院各级领导、干部加强沟通。(二)在关键指标法的应用过程中，指标设定要遵循SMART原则，将组织目标科学进行科学的分解和量化，使KPI成为组织目标管理的有效工具。(三)绩效考核中的实施步骤必须根据PDCA循环模式进行，及时对考核结果进行反馈，以保证工作绩效的持续改进。根据2007年度绩效考核的实践和结果，对今后的中层干部绩效考核进行改进:(一)精简考核指标，完善考核体系。(二)加大“第三方评价”。(三)提出目标考核的方法。

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来源
《北京医院协会“普华和诚杯”学术年会》|2009年|89-97|共9页
会议地点北京
作者
卢平; 冯玉香; 郭晓雁; 常盛薇;
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作者单位

北京医院协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类组织领导;
关键词
医院中层干部; 绩效考核; 科学发展观; 管理模式;

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