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首页> 中文会议>中国烟草学会2015年年会 >浅析企业劳务外包与劳务派遣用工制度——从一则劳务纠纷案件谈起

浅析企业劳务外包与劳务派遣用工制度——从一则劳务纠纷案件谈起

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随着新修订劳动合同法和《劳务派遣暂行规定》的相继出台,劳务派遣用工制度被加以更为严格的条件.为应对这一新局面,企业大多选择由劳务派遣向劳务外包转换的用工思路.但是在这一过程中,容易造成“假外包,真派遣”的现象,同时在两种用工方式的实行过程中也存在很多不规范现象.因此从一则劳务用工案例出发,分析了劳务外包和劳务派遣的区别,指出了两种用工方式存在的问题,建议劳务派遣应严格按照法律规定，选择合法劳务派遣机构，规范劳务派遣协议的签订，规避劳务派遣纠纷;建立科学合理的岗位体系以及基于岗位分析的用工体系。对内部人力资源体系进行系统的梳理，科学的分析，根据不同岗位的工作职责和工作标准确定不同的用工形式，减少不同用工形式的混同，进而实现同工同酬;严格按照《决定》规定，合理确定适合劳务派遣用工的工作岗位，确保工作岗位符合临时性、辅助性或替代性特征，并避免在“三性”之外的其他工作岗位上使用劳务派遣工;审慎实施规范用工的方案，可根据实际情况，将部分劳务派遣工转为合同制或劳务外包用工形式，同时依据工龄、素质、贡献提高劳务派遣工的工资收入，从职业培训、社会保障、福利待遇、人文关怀、职业生涯发展等层面缩小劳务派遣工与正式职工的身份差距等。针对劳务外包应规范对劳动者的管理权限，明确劳动者受承包方的指挥管理和支配，发包方尽可能减少对劳动者的管理，更不能直接干预劳动者的工作时间和工作方式;明确合同标的内容，劳务外包合同标的是“物”，即劳动者最终完成的劳动成果，因此发包方在与承包方签订劳动合同时，要明确约定承包方要完成的是某一项具体任务，而不是需要多少劳工，相反，劳务派遣协议约定的就应该是派遣劳工的数量、质量等。同时，慎重选择承包方，杜绝无资质承包商和个人承包商承包行为，确定合理的外包范围和服务价格，严格监控服务质量，也是规避法律风险的应有之义。同时还需要加强思想沟通，切实保障劳动者权利。

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