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职业安全卫生的法律与CSR协调推进机制研究

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完善的法律体系是职业安全卫生的重要保障机制，但并不是唯一实现途径，社会自我约束机制对职业安全卫生也发挥着重要的推动作用。2002年以来，我国形成了以(《安全生产法》、(《职业病防治法》、《尘肺病防治条例》、《有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规的职业安全卫生法律体系，强化了对职业安全卫生的监督和管理，取得了一定的成效。然而，进来频发的职业安全事故，暴露出了职业安全卫生的法律保障机制存在的问题，使得法律机制在推进职业安全卫生工作中的作用大打折扣。因此，本文从当前我国职业安全卫生的现状出发，分析了当前职业安全卫生法律体制中存在的问题，以企业安全生产的责任主体角度为切入点，探讨了社会自我约束机制在推动职业安全卫生中发挥的积极作用，试图建立法律和企业自我约束的协调推进机制，完善国内职业安全卫生保障机制。

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来源
《江苏省法学会经济法学研究会2009年年会》|2009年|190-196|共7页
会议地点徐州
作者
韩洪深;
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作者单位

江苏省法学会经济法学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动保护法令;中国;
关键词
职业安全卫生; 法律机制; 社会责任; 协调机制;

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