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企业文化应函盖职工思想政治工作

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企业文化建设,是实施现代企业管理的基本途径。当前有一种特别值得注意的倾向，这就是将传统的思想政治工作剥离于企业文化之外，或临驾于企业文化之上，而将企业文化建设放在思想政治工作的从属地位，或将它作为思想政治工作的附属物。笔者以为，这种导向和作法是极不科学的。其理由有以下几点:1、按照国际惯例:只存在企业管理和企业文化。当然，这里所说的企业文化是指广义的企业文化，它涵盖和包容了企业思想政治工作、党团组织活动，工请妇学兵等组织的一切活动领域。2、按照运作规律:企业文化容易被人接受。思想政治工作作为企业文化的重要组成部分，它是研究企业中各类劳动者的思想动态及其形成、发展的规律，以及他们的一系列社会关系及其变化规律的学科。3、按照逻辑概念:思想政治工作应是企业文化的重要组成部分。而企业文化除在做好的人的思想政治工作方面，在研究人的思想动态及其形成、发展规律之外，所要研究的范围更加广泛。由此观之，企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，它是在企业党组织领导下的企业文化机构内部的一个工作部门。它不能涵盖企业文化。而恰恰相反，倒是企业文化应涵盖和包容思想政治工作。企业文化部门又应接受企业党组织的领导，直接对企业党政领导和党团组织负责。在加强企业文化建设、促进企业两个文明建设中，努力发挥自己应有的作用。

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来源
《2008湖北企业文化高峰论坛》|2008年|159-161|共3页
会议地点湖北宜昌
作者
谢圣军;
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作者单位

湖北省企业文化促进会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类中国;
关键词
企业文化; 思想政治工作; 价值体系; 行为规范; 团队组织;

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