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工资收入分配：保障与激励——基于广东工资收入分配改革的回顾与思考

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改革开放以来，广东工资收入分配制度改革的主要特点是：打破固定工资制，实行浮动工资制；以劳动时间和劳动工效为工资分配的依据；经营管理者的经营才能成为工资分配考虑的重要因素；智力劳动和技术投入在工资分配中占有了一席之地；风险报酬成为工资分配中的重要组成部分。但是，一线员工的工资收入水平存在较大的提升空间，工资差距因行业、部门和单位不同而不合理的扩大，劳动力市场分割下的工资歧视仍然存在。因此，要强化政府在工资收入分配调节中的责任；创造条件推进工资谈判，建立科学的企业职工工资确定机制，严格执法最大限度消除劳动就业歧视；鼓励企业根据自身特点选择适合其发展要求的工资收入分配制度。

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来源
《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会》|2008年|p.54-57|共4页
会议地点北京
作者
罗明忠;
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作者单位

中国人力资源开发研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动工资;
关键词
工资收入分配; 制度改革; 工资确定机制;

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