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企业层面的劳动争议特征研究——以企业劳动争议案件为中心

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在我国市场经济进一步完善的社会环境下,企业的劳动关系发生了很大变化.企业和劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体.如果企业内部没有和谐的劳动关系,要想提高企业的效益无异于纸上谈兵,同时劳动者的权益也很难得到保证.如何构建和谐的劳动关系是我国企业进一步改革发展的重要环节.随着《劳动合同法》和《劳动仲裁法》的实施,劳动者的维权意识不断提高,企业微观劳动关系层面所发生的劳动争议持续增加.本文在对北京市某区劳动仲裁科所受理的2007年和2008年的631起劳动争议案件及其处理结果进行调查、统计和综合分析比较的基础上,将就2008年《劳动合同法》实施以来企业劳动争议发展变化的特征以及影响和谐劳动关系的主要因素进行分析讨论.

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来源
《首届经济增长与就业国际论坛》|2008年|417-424|共8页
会议地点北京
作者
冯喜良;
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作者单位

首都经济贸易大学;

中国劳动关系学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动关系;
关键词
劳动争议; 企业层面; 形成机理; 变化特征; 改善途径;

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