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雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的分析

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职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出，现有职业生涯理论的解释力遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研究对象，运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法，提出并初步探讨了专业人员群体的职业成长需要及其满足程度对于其职业生涯发展过程中雇员行为和态度的影响问题，为职业生涯发展理论进一步拓展提供借鉴。

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来源
《第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会》|2008年|2485-2494|共10页
会议地点长沙
作者
袁庆宏; 张田;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
职业生涯; 职业成长; 资料分析; MBA学员; 雇员行为;

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