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心理契约研究新展望

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心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定,包括对相互责任的期望及彼此对自己义务的认知.这一概念的提出是为了强调在组织与员工关系中,除了正式的书面契约规定的内容之外,还存在着隐性的、非正式的、未公开说明的相互期望,它同样是影响员工对于组织的态度和行为的决定因素,因而成为企业人力资源管理者们关注的话题.通过对心理契约内涵的解读,提出今后心理契约研究的新进展应为本土化及生态学的两个研究方向.

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来源
《第八届中国高校学术国际研讨会》|2008年|1-8|共8页
会议地点北京
作者
Zhang Liying; 张立迎;
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作者单位

北京工商大学;

北京华夏赫尔国际教育研究中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 心理契约; 本土化; 生态学;

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