心理契约破坏研究述评与展望

俞嘉萍; 车丽萍

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现有研究证实:造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素.影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境.面对心理契约破坏时,雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果.对这些研究结论予以概括,指出未来可以深入探求心理契约破坏的内部结构,对企业外部环境的影响以及非正式员工的心理契约破坏,以进一步完善相关研究的理论基础.

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来源
《中国林业经济》 |2018年第1期|106-109|共4页
作者
俞嘉萍; 车丽萍;
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作者单位

上海理工大学管理学院,上海200093;

上海理工大学管理学院,上海200093;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
心理契约破坏; 前因变量; 扩展模型; 后破坏模型;

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