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雇佣关系与劳动关系的关系辨析

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当前,我国雇佣关系与劳动关系在立法上界定模糊,从而导致适用法律不同、救济途径不同、责任后果不同.本文认为,原生状态下的劳动关系是雇佣关系的特殊形式,是雇佣关系社会化的结果,两者具有本质一致性:财产性、平等性、人格性和从属性.同时,雇佣关系与劳动关系采用分而治之的调整机制,不仅违背了两者本质一致性的实质,还有违保护弱势群体劳动者利益的法治精神.因此,应当建立雇佣关系与劳动关系统一的调整机制.

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来源
《第八届中国高校学术国际研讨会》|2008年|1-7|共7页
会议地点北京
作者
Luo Yan; 罗燕; 黎伟玲;
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作者单位

北京工商大学;

北京华夏赫尔国际教育研究中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动关系;
关键词
劳动关系; 雇佣者; 调整机制; 本质一致性;

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