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Personnel Review

Personnel Review

中文名称：人事审查

ISSN：0048-3486
出版周期：Bimonthly

发文量：955

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1.Perceived organizational support and work engagement of employees with children with disabilities

机译：感知与残疾儿童的员工的组织支持和工作聘用
- 作者：Stefanidis Abraham;Strogilos Vasilis
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Work engagement;
- Supervisor support;
- Coworker support;
- Children with disabilities;
- Caregivers;
- Diversity management;
2.The future of your job represents your future: a moderated mediation model of transformational leadership and job crafting

机译：您的工作的未来代表了您的未来：变革的领导和工作制作的中调解模型
- 作者：Naeem Rana Muhammad;Channa Khalil Ahmed;Hameed Zahid;Ali Arain Ghulam;Ul Islam Zia
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
3.Self-efficacy and job search success for new graduates

机译：新毕业生的自我效力和求职成功
- 作者：Petruzziello Gerardo;Mariani Marco Giovanni;Chiesa Rita;Guglielmi Dina
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Job search self-efficacy;
- Job search success;
- General self-efficacy;
- Extraversion;
4.Employer image, corporate image and organizational attractiveness: the moderating role of social identity consciousness

机译：雇主形象，企业形象和组织吸引力：社会身份意识的调节作用
- 作者：Younis Raghda Abulsaoud Ahmed;Hammad Rasha
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Employer brand;
- Employer attractiveness;
- Corporate image;
- Social identity;
- Signal theory;
5.Organizational change and work stress, attitudes, and cognitive load utilization: a natural experiment in a university restructuring

机译：组织变革和工作压力，态度和认知载荷利用：大学重组中的自然实验
- 作者：Contreras Salvador;Gonzalez Jorge A.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Quantitative;
- Stress;
- Organizational restructuring;
- Organizational change;
- Advanced statistical;
6.High-performance work systems and job performance: the mediating role of social identity, social climate and empowerment in Chinese banks

机译：高性能工作系统和工作表现：社会认同，社会境地和赋予中国银行的赋权的调解作用
- 作者：Bartram Timothy;Cooper Brian;Cooke Fang Lee;Wang Jue
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- China;
- Empowerment;
- HPWS;
- Social climate;
- Social identity theory;
7.Core self-evaluations associated with workaholism: the mediating role of perceived job demands

机译：与工作狂相关的核心自我评估：感知工作需求的调解作用
- 作者：An Ying;Sun Xiaomin;Wang Kai;Shi Huijie;Liu Zhenzhen;Zhu Yiming;Luo Fang
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Workaholism;
- Core self-evaluations;
- Generalized self-efficacy;
- Locus of control;
- Emotional stability;
- Workload;
8.How do changes in human resource programs lead to innovation: an organizational entrainment perspective on the temporal mechanisms in HRM

机译：人力资源方案的变化如何导致创新：一个组织夹带对人力资源的时间机制的视角
- 作者：Huang Xiaoyu;Zhang Lihua;Feng Cailing;Seal Craig Richard
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Strategic HRM;
- Employee involvement programs;
- Organizational entrainment theory;
- Innovation;
- Organizational change;
- Pace of change;
9.Flexible working and applicant attraction: a person-job fit approach

机译：灵活的工作和申请人景点：一个人 - 工作拟合方法
- 作者：Stich Jean-Francois
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Flexible working;
- New ways of working;
- Person-job fit;
- Applicant attraction;
10.Frontline managers' implementation of the formal and informal performance management systems

机译：前线管理人员的正式和非正式绩效管理系统的实施
- 作者：Lee Qian Yi;Townsend Keith;Wilkinson Adrian
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第1期
- Qualitative;
- Line managers;
- Performance management;
- Performance management system;
11.If the organization is a mess, do employees explain or exploit the situation?

机译：如果组织是一团糟，员工会解释或利用这种情况吗？
- 作者：De Clercq Dirk;Azeem Muhammad Umer;Ul Haq Inam
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
12.The influence of high-commitment work system on work well-being: the mediating role of psychological empowerment and the moderating role of leader trust

机译：高承诺工作体系对工作幸福的影响：心理赋权的调解作用以及领导者信任的调节作用
- 作者：Li Xiufeng;Lin Congcong
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- High-commitment work system;
- Work well-being;
- Psychological empowerment;
- Leader trust;
- Conservation of resources theory;
13.Do new ways of working increase informal learning at work?

机译：新的工作方式可以在工作中增加非正式学习吗？
- 作者：Gerards Ruud;de Grip Andries;Weustink Arnoud
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- New ways of working;
- Informal learning;
- Feedback;
- Mediation analysis;
14.Moving in and adjusting to a new country without the support of an employer? Tapping into personal dispositions and capabilities to achieve social well-being

机译：在没有雇主的支持下进入和调整新国家？分为个人性格和能力，实现社会福祉
- 作者：Presbitero Alfred
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Social well-being;
- Cultural intelligence;
- Emotional stability;
- Cross-cultural adjustment;
- Self-initiated expatriates;
15.Ethical leadership in times of change: the role of change commitment and change information for employees' dysfunctional resistance

机译：改变时的道德领导：变革承诺和改变员工功能失调的信息的作用
- 作者：Rahaman H. M. Saidur;Camps Jeroen;Decoster Stijn;Stouten Jeroen
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Ethical leadership;
- Change commitment;
- Dysfunctional resistance;
- Change information;
16.Expatriates' salary expectations, age, experience and country image

机译：外籍人士的薪资期望，年龄，经验和国家形象
- 作者：Duarte Henrique;de Eccher Umberto;Brewster Chris
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Expatriates;
- Quantitative;
- Age;
- Emerging economies;
17.Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement

机译：通过HRM，员工语音和参与构建组织创新
- 作者：de Azevedo Marcia Carvalho;Schlosser Francine;McPhee Deborah
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- HRM;
- Innovation;
- Engagement;
- Established company;
- Voice;
18.Business strategy, performance appraisal and organizational results

机译：业务战略，绩效评估和组织结果
- 作者：Bayo-Moriones Alberto;Galdon-Sanchez Jose Enrique;Martinez-de-Morentin Sara
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Firm strategy;
- Developmental performance appraisal;
- Administrative performance appraisal;
- Firm performance;
19.But they promised! How psychological contracts influence the impact of felt violations on job-related anxiety and performance

机译：但他们承诺！心理合同如何影响侵犯与就业相关焦虑和表现的影响的影响
- 作者：De Clercq Dirk;Azeem Muhammad Umer;Ul Haq Inam
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Felt violation;
- Job-related anxiety;
- Job performance;
- Psychological contract type;
- Conservation of resources theory;
20.How triple-role conflicts of Chinese enterprise trade unions impact employees' satisfaction: rights expectation as moderator

机译：中国企业工会的三重角色冲突如何影响员工的满意：权利期望作为主持人
- 作者：Ren Han;Chen Charles Weizheng;Zhu Jiuhua Cherrie;Chen Yuling
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- CETUs;
- Triple-role conflicts;
- Rights expectation;
- Satisfaction in CETUs;
- Scales development;
21.Linking conservation of resource perspective to personal growth initiative and intention to leave: role of mediating variables

机译：将资源视角的关联与个人成长倡议和意图留下：介导变量的作用
- 作者：Srivastava Shalini;Bajpai Lata
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Personal growth initiative;
- Intention to leave;
- Employee engagement;
- Neuroticism;
- Openness to experience;
- India;
22.Inclusion values, practices and intellectual capital predicting organizational outcomes

机译：包含价值观，实践和智力资本预测组织结果
- 作者：Chung Beth G.;Dean Michelle A.;Ehrhart Karen Holcombe
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Inclusion values;
- Inclusive HR practices;
- Human capital;
- Social capital;
23.Understanding the work goals-early retirement intention relationship: the mediating role of work passion and moderating role of HR practices' flexibility

机译：了解工作目标 - 早期退休意图关系：工作激情和人力资源实践的灵活性的调解作用
- 作者：Cui Guodong;Wang Fuxi;Cheng Yanyuan;Zhang Ying
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Early retirement intention;
- Intrinsic goals;
- Extrinsic goals;
- Work passion;
- HR practices' flexibility;
24.Effects of union commitment on job performance in China

机译：工会承诺对中国工作绩效的影响
- 作者：Huang Wenyuan;Yuan Chuqin;Shen Jie;Li Min
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Union commitment;
- Job performance;
- Employee participation;
- Affective commitment;
25.How team voice contributes to team performance: an empirical investigation

机译：团队声音如何促进团队绩效：实证调查
- 作者：He Changqing;Song Jun;Yang Jin;Chen Zhi
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Contingent reward transactional leadership;
- Team learning;
- Team performance;
- Team voice;
26.Employment and attitudes toward women among Syrian refugees

机译：在叙利亚难民中的妇女就业和态度
- 作者：Baranik Lisa E.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Refugee;
- Syrian civil war;
- Attitudes towards women's rights and roles;
- Patriarchy;
- Employment;
- Islam;
- Arab middle east;
- Lebanon;
- Jordan;
27.Career capital development of women in the Arab Middle East context: addressing the pipeline block

机译：阿拉伯中东地区妇女的职业资本开发：解决管道块
- 作者：Jayashree Payyazhi;Lindsay Valerie;McCarthy Grace
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Career capital;
- Women;
- Pipeline block;
- Bourdieu;
- Coaching;
- HRD strategy;
28.Women's progress in the Arab world: classroom-boardroom pipeline

机译：妇女在阿拉伯世界的进步：课堂上会议室管道
- 作者：Kemp Linzi J.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Arab world;
- Gender diversity;
- uniformity;
- Metaphor;
- Muslim-majority countries (MMCs);
- Women's (in)equality;
- Women-on-Boards (WoB);
29.Examining the impact of justice perceptions on workplace bullying: a moderated mediational model of PCV and PDO

机译：审查司法看法对工作场所欺凌的影响：PCV和PDO的次要媒体媒介模型
- 作者：Rai Arpana;Agarwal Upasna A.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
30.The effect of competition and passive avoidant leadership style on the occurrence of workplace bullying

机译：竞争与被动避免领导风格对工作场所欺凌的影响
- 作者：Sischka Philipp E.;Schmidt Alexander F.;Steffgen Georges
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Workplace bullying;
- Victimization;
- Perpetration;
- Competition;
- Passive avoidant leadership;
31.Beyond quid pro quo: good soldiers and characteristics of their helping behaviours

机译：超越Quid Pro Quo：好士兵和他们帮助行为的特征
- 作者：Szulc Joanna Maria
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Organisational citizenship behaviours;
- Citizenship motives;
- Altruism;
- Help;
- Social exchange theory;
32.Critical reflection and innovative work behavior: the mediating role of individual unlearning

机译：关键反思和创新的工作行为：个人无学习的调解角色
- 作者：Kmieciak Roman
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Innovation;
- Quantitative;
- Creativity;
- Reflection;
- Unlearning;
- Job characteristics;
33.Should companies invest in human resource development practices? The role of intellectual capital and organizational performance improvements

机译：公司应该投资人力资源开发实践吗？智力资本和组织绩效改进的作用
- 作者：Chen Mavis Yi-Ching;Lam Long W.;Zhu Julie N. Y.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
34.The limits to employee involvement? Employee participation without HRM in a small not-for-profit organisation

机译：员工参与的限制？在一个小型非营利组织中没有人力资源管理的员工参与
- 作者：Philip Karen;Arrowsmith Jim
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Employee participation;
- Not-for-profit;
- Small organisation;
- Voluntary sector;
- Non-profit HRM;
35.When the boss is blue: examining the effects of supervisors' negative emotions on subordinates' cognitive work engagement and family undermining

机译：当老板是蓝色的时：检查监督员对下属的认知工作参与和家庭破坏的影响
- 作者：Chan Xi Wen;Kalliath Thomas;Cheng David
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
36.How and when spiritual leadership enhances employee innovative behavior

机译：精神领导能力如何以及何时提高员工创新行为
- 作者：Zhang Ying;Yang Fu
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Spiritual leadership;
- Innovative behavior;
- Autonomous motivation;
- Power distance orientation;
- Self-determination theory;
37.Interactional justice and willingness to share tacit knowledge: perceived cost as a mediator, and respectful engagement as moderator

机译：互动正义和分享默契知识的意愿：将成本视为调解员，尊重作为主持人的参与
- 作者：Gupta Bindu;Wang Karen Yuan;Cai Wenjuan
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
38.Emotional intelligence as an antidote to the negative implications of perceived managerial supplication: a sectorial comparison

机译：作为持态影响的管理申请的否定影响的情绪智力：持部队比较
- 作者：Meisler Galit
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
39.Employee disability disclosure and managerial prejudices in the return-to-work context

机译：员工残疾披露和处于返回工作环境中的管理偏见
- 作者：Lyubykh Zhanna;Turner Nick;Barling Julian;Reich Tara C.;Batten Samantha
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第2期
- Disability;
- Disclosure;
- Return to work;
- Stigma;
40.The voicer's reactions to voice: an examination of employee voice on perceived organizational status and subsequent innovative behavior in the workplace

机译：宣传家对语音的反应：对员工语音的审查在工作场所的感知组织状况和随后的创新行为
- 作者：Chen Liangyong;Li Modan;Wu Yenchun Jim;Chen Chusheng
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Employee voice;
- Perceived organizational status;
- Innovative behavior;
- Performance-goal orientation;
41.Corporate social responsibility, organizational trust and commitment: a moderated mediation model

机译：企业社会责任，组织信任和承诺：一个审核调解模型
- 作者：George Nimmy A.;Aboobaker Nimitha;Edward Manoj
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
42.Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts

机译：核心自我评估，社会支持和生命领域的冲突
- 作者：St-Onge Sylvie;Haines III Victor Y.;Ballesteros-Leiva Felix;Poilpot-Rocaboy Gwenaelle
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第4期
- Quantitative;
- Personality;
- Social support;
- Work-family conflict;
- Core self-evaluations;
43.Retaining, resigning and firing: bibliometrics as a people analytics tool for examining research performance outcomes and faculty turnover

机译：保留，辞职和射击：Bibliometrics作为用于检查研究性能结果和教师营业额的人分析工具
- 作者：Ryan James C.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
- HR analytics;
- Faculty termination;
- Faculty mobility;
- h-index;
- hIa;
44.Disappointed but still dedicated: when and why career dissatisfied employees might still go beyond the call of duty

机译：失望但仍然专注：为什么为什么职业不满意的员工可能仍然超出职责
- 作者：De Clercq Dirk;Belausteguigoitia Imanol
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
45.Dynamics of person-supervisor fit in relationship quality and well-being of university academicians

机译：人类主管的动态适应大学院士的关系质量和福祉
- 作者：Enwereuzor Ibeawuchi K.;Ugwu Lawrence E.;Nnadozie Ebele E.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
- Psychological well-being;
- P-S fit;
- Relationship quality;
- Supervisor;
- Subordinate;
- University context;
46.HR technology goal realization: predictors and consequences

机译：人力资源技术目标实现：预测因子和后果
- 作者：Florkowski Gary W.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
- Quantitative;
- IS success;
- HR service satisfaction;
- HR technology;
- HRT effectiveness;
47.Diversity climate on turnover intentions: a sequential mediating effect of personal diversity value and affective commitment

机译：营业额意图的多样性气氛：个人多样性价值和情感承诺的顺序调解效果
- 作者：Lee Joonghak;Kim Steven;Kim Youngsang
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
- Diversity climate;
- Personal diversity value;
- Affective commitment;
- Turnover intentions;
48.Global competitive pressures and career ecosystems: contrasting the performance management systems in UK and French business schools

机译：全球竞争压力和职业生态系统：对比英国和法国商学院的绩效管理系统
- 作者：Gribling Maria;Duberley Joanne
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
- Qualitative;
- Performance management;
- Business schools;
- Managerialism;
- Career ecosystem;
- Competitive pressures;
49.How abusive supervision ultimately might enhance performance ratings among silent, neurotic employees

机译：辱骂的监督最终可能会增强沉默，神经病患者之间的性能评级
- 作者：De Clercq Dirk;Jahanzeb Sadia;Fatima Tasneem
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
- Abusive supervision;
- Defensive silence behavior;
- Job performance;
- Neuroticism;
- Conservation of resources theory;
50.Spillover effects of organizational politics on family satisfaction: the role of work-to-family conflict and family support

机译：组织政治对家庭满意度的溢出影响：劳动对家庭冲突与家庭支持的作用
- 作者：Arefin Md Shamsul;Alam Md Shariful;Li Shao-Long;Long Lirong
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第5期
- Organizational politics;
- Work-family spillover;
- Family support;
- Family satisfaction;
- Bangladesh;
51.Trying to motivate employees through intimidation? Think again

机译：试图通过恐吓激励员工？再想想
- 作者：Meisler Galit
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第6期
52.A discussion on using quantitative or qualitative data for assessment of individual competencies

机译：关于评估个人能力的定量或定性数据的讨论
- 作者：Macchi Silva Vitor Vasata;Ribeiro Jose Luis Duarte
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第6期
- Competence-based management;
- People development;
- Performance appraisal;
- Ratings;
- Narrative comments;
53.Social exchange and psychological ownership as complementary pathways from psychological contract fulfillment to organizational citizenship behaviors

机译：社会交流和心理所有权作为心理合同履行对组织公民行为的互补途径
- 作者：Gardner Donald G.;Pierce Jon L.;Peng He
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第6期
54.21st century HR: a competency model for the emerging role of HR Analysts

机译：21世纪人力资源：人力资源分析师新兴作用的能力模式
- 作者：McCartney Steven;Murphy Caroline;Mccarthy Jean
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第6期
- Competency models;
- Human resource analytics;
- People analytics;
- HR Analysts;
- Strategic HRM;
- Human capital resources;
55.Self-concept content and structure:motivation and performance implications

机译：自我概念内容与结构：动机和绩效影响
- 作者：Pomerance Marne H.;Converse Patrick D.;Moon Nicholas A.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第6期
- Self-concept;
- Self-concept content;
- Self-concept structure;
- Core self-evaluation;
- Self-concept clarity;
- Motivational orientation;
- Work performance;
56.High-performance work systems and employee voice behaviour:an integrated model and research agenda

机译：高性能工作系统和员工语音行为：综合模型和研究议程
- 作者：Mowbray Paula K.;Wilkinson Adrian;Tse Herman H. M.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第6期
- Employee voice;
- High-performance work systems;
- Strategic HRM;
- Line managers;
- Employee involvement;
57.Commitment to change: Structure clarification and its effects on change-related behaviors in the Chinese context

机译：致力于改变：结构澄清及其对中国背景中变更相关行为的影响
- 作者：Feng Cailing;Robin Mulyadi;Fan Lisan;Huang Xiaoyu
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第5期
58.Perceived organizational injustice and counterproductive work behaviours: mediated by organizational identification, moderated by discretionary human resource practices

机译：被感知组织不公正和反复生效性行为：由组织识别介导的，由自由裁量的人力资源实践进行主持
- 作者：De Clercq Dirk;Kundi Yasir Mansoor;Sardar Shakir;Shahid Subhan
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第7期
59.Thwarted psychological needs: the negative impact of customer mistreatment on service employees and the moderating role of empowerment HRM practices

机译：挫败心理需求：客户虐待服务员工的负面影响以及赋权管理HRM实践的调节作用
- 作者：Chen Jiuming;Kang Haiying;Wang Ying;Zhou Mingjian
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第7期
- Customer mistreatment;
- Psychological needs;
- Self-determination theory;
- Empowerment HRM;
60.A new, established approach to managing misbehavior: system justification theory

机译：管理不当行为的新的，既定的方法：制度理论理论
- 作者：Thomas Benjamin J.;Harris Spencer
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第7期
- Harassment;
- Culture change;
- System justification theory;
61.The role of human resource professionals (HRPs) in managing workplace bullying: perspectives from HRPs and employee representatives in Australia

机译：人力资源专业人员（HRP）在管理工作场所欺凌中的作用：来自HRP和澳大利亚雇员代表的观点
- 作者：Djurkovic Nikola;McCormack Darcy;Hoel Helge;Salin Denise
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第7期
- Workplace bullying;
- Organisational culture;
- Human resource professionals;
- Australia;
62.Managing bullying in the workplace: a model of servant leadership, employee resilience and proactive personality

机译：在工作场所管理欺凌：仆人领导，员工恢复力和主动性格的典范
- 作者：Ahmad Saima;Islam Talat;Sohal Amrik Singh;Cox Julie Wolfram;Kaleem Ahmad
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第7期
- Quantitative;
- Resilience;
- Servant leadership;
- Workplace bullying;
- Proactive personality;
63.Abrasive leaders who changed: learning from their experience

机译：改变的磨料领导者：从他们的经历中学习
- 作者：Tucker Lori J.;Williams Peter E.
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2021年第7期
- Workplace bullying;
- Perpetrator;
- Abrasive behavior;
- Adult development theory;
- Workplace intervention;
- Narrative inquiry;

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

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