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Personnel Review

Personnel Review

中文名称：人事审查

ISSN：0048-3486
出版周期：Bimonthly

发文量：955

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1.Perish in gossip? Nonlinear effects of perceived negative workplace gossip on job performance

机译：八卦灭绝？感知负面工作场所八卦对工作性能的非线性影响
- 作者：Xie Jun;Huang Qihai;Wang Hongli;Shen Minghao
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Individual performance;
- Workplace gossip;
- Individual behaviour;
2.Does supervisors' mindfulness keep employees from engaging in cyberloaf ing out of compassion at work?

机译：主管的思想是否让员工从事在工作中的陪同下从事讯息组织？
- 作者：Zoghbi-Manrique-de-Lara Pablo;Viera-Armas Mercedes;De Blasio Garcia Gabriel
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Mindfulness;
- Leaders;
- Cyberloafing;
- Compassion at work;
- Personal internet use;
3.HRM reforms and job-related well-being of academics

机译：HRM改革与工作相关的学者
- 作者：Xia Jie;Zhang Mingqiong Mike;Zhu Jiuhua Cherrie;Fan Di;Samaratunge Ramanie
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Human resource management;
- Affective commitment;
- Organizational justice;
- Work intensification;
- Job-related well-being;
4.Empowerment and organizational identification The mediating role of leader-member exchange and the moderating role of leader trustworthiness

机译：赋予权力和组织认识到领导者交流的调解作用以及领导者可靠性的调节作用
- 作者：Ertuerk Alper;Albayrak Taner
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Empowerment;
- Moderated mediation;
- Trustworthiness;
- Organizational identification;
- Leadermember exchange (LMX);
5.The mediating role of organizational commitment between organizational justice and organizational citizenship behavior Power distance as moderator

机译：组织司法与组织公民行为之间的调解作用和组织公民行为权力距离作为主持人
- 作者：Jehanzeb Khawaja;Mohanty Jagannath
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Commitment;
- Power;
- Organizational justice;
- Organizational citizenship behaviour (OCB);
6.Can employees perform well if they fear for their lives? Yes - if they have a passion for work

机译：如果他们害怕他们的生活，员工可以表现好吗？是的 - 如果他们对工作充满热情
- 作者：Ul Haq Inam;De Clercq Dirk;Azeem Muhammad Umer
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Passion for work;
- Conservation of resources theory;
- Job performance;
- Championing behaviour;
- Fear of terror;
7.Work-life programmes and organisational outcomes: the role of the human resource system

机译：工作生活计划和组织成果：人力资源系统的作用
- 作者：Akter Kohinur;Ali Muhammad;Chang Artemis
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
8.Leading others to go beyond the call of duty A dyadic study of servant leadership and psychological ethical climate

机译：领导别人超越使命召唤仆人领导和心理道德气候的二次研究
- 作者：Sendjaya Sen;Eva Nathan;Robin Mulyadi;Sugianto Lyfie;ButarButar Ivan;Hartel Charmine
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Organizational citizenship behaviour;
- Servant leadership;
- Leadership;
- Psychological ethical climate;
9.The relationship between ethical leadership and employees' internal and external community citizenship behaviors The mediating role of prosocial motivation

机译：道德领导力与雇员内外社区公民行为的关系行为的介导对阵激励的介导作用
- 作者：Eva Nathan;Newman Alexander;Zhou Abby Jingzi;Zhou Steven Shijin
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Corporate social responsibility;
- Leadership;
- Ethical leadership;
- Prosocial motivation;
- Community citizenship behaviours;
10.Dealing with temporariness Generational effects on temporary agency workers' employment relationships

机译：处理临时机构工作人员就业关系的暂时性影响
- 作者：Sobral Filipa;Ng Eddy S.;Castanheira Filipa;Chambel Maria Jose;Koene Bas
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Generations;
- Social exchange;
- Human resource practices;
- Generational differences;
- Temporary;
- contingent workers;
11.Leadership influences? It depends on followers! The relationship between the Ohio State leader behaviors, employee self-regulatory focus, and task performance

机译：领导力影响？这取决于追随者！俄亥俄州领导行为，员工自我监管重点和任务绩效之间的关系
- 作者：Choi Dongwon;Cheong Minyoung;Lee Jihye
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Creativity;
- Personality;
- Citizenship behaviour;
- Leader behaviour;
12.When investment in employee development promotes knowledge sharing behavior in an uncertain post-Soviet context

机译：当员工发展的投资促进苏维埃后环境不确定的知识共享行为
- 作者：Kozhakhmet Sanat;Jayasingam Sharmila;Majeed Nauman;Jamshed Samia
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
13.Zooming in on the workplace bullying and turnover intentions pathway The role of well-being a cultural boundary condition

机译：放大工作场所欺凌和营业额意图途径是文化边界条件的作用
- 作者：Ahmad Saima;Kaleem Ahmad
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Well-being;
- Turnover intention;
- Workplace bullying;
- Cross-cultural analysis;
14.Determinants of innovative behaviors among self-initiated expatriates

机译：自发起外籍人士的创新行为的决定因素
- 作者：Hussain Taiba;Iren Perihan;Rice John
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Expatriates;
- Innovation;
- Quantitative;
- Career capital;
- Leader-member exchange (LMX);
- Innovative behaviour;
- Self-initiated expatriates;
15.The measurement of flow and social flow at work: a 30-year systematic review of the literature

机译：工作中流动和社会流量的测量：对文献的30年系统审查
- 作者：de Moura Jr Pedro Jacome;Porto Bellini Carlo Gabriel
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Systematic literature review;
- Flow theory;
- Measurement;
- Flow at work;
- Social flow;
- Positive psychology;
- Team motivation;
- Team performance;
16.Reciprocity of trust between managers and team members

机译：经理和团队成员之间的信任互惠
- 作者：Martinez-Tur Vicente;Molina Agustin;Moliner Carolina;Gracia Esther;Andreu Luisa;Bigne Enrique;Luque Oto
- 期刊名称：《Personnel Review》 | 2020年第2期
- Quantitative;
- Service quality;
- Burnout;
- Trust reciprocity;
- Manager-team member relationship;

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