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'试用期'在劳动关系管理中的作用及如何处理劳动者在'试用期'患病待遇

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《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十一条规定,"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月"。这是试用期存在于劳动关系中的法律依据。它是作为用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。目的有两个方面的含义:一方面是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,另一方面劳动者也要考察用人单位情况。在劳动合同中约定试用期,并不是强制性规定,双方协商一致同意的可以约定,不同意的也可以不定。不过约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。在约定的试用期内,双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符,或者一方不能适应另一方的情况,都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定,但最长不得超过六个月。试用期在企业劳动关系管理中起到积极作用的，可以为企业规避风险。但如果试用期中劳动者患病应如何处理?

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来源
《2006年度南京市高速公路建设优秀科技论文交流会》|2007年|235-236|共2页
会议地点南京
作者
冯敏;
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作者单位

中国公路学会;

南京公路协会;

南京市公路建设处;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动关系;劳动合同法;
关键词
劳动合同法; 劳动关系管理; 试用期; 劳动者; 患病待遇; 合法权益维护;

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