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基于部门信息提供与利润贡献的企业内供应链激励机制设计研究

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本文研究企业如何激励内部供应链上各部门既注重信息真实又注重效益,首先分析了Groves机制及Martin机制在应用于企业内部供应链管理上时的弊端,指出Groves机制无法有效抑制参与人竞争非同种资源时,低报预期产出的行为;Martin机制无法避免参与人虚报预期产出的行为,也未考虑对参与人获利能力的激励。针对这些问题,本文提出的激励机制使总部根据部门上报信息的准确程度决定对其奖励或惩罚,同时,根据部门的实现利润率与计划利润率的偏差,奖励业绩好的部门、惩罚业绩差的部门。最后给出该机制的算例。

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来源
《第五届中国管理科学与工程论坛》|2007年|261-266|共6页
会议地点广州
作者
郭丽丽; 孙利辉; 王军;
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作者单位

华南理工大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类
关键词
内部供应链; 激励机制; 真实信息; 利润贡献;

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