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基于鲁棒优化的人力资源规划模型研究

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本文分析了企业人力资源流动问题的特点，考虑到因企业内外部环境带来的不确定性因素，建立了基于鲁棒优化的人力资源规划模型，从而在人员流动确定性模型的基础上，分析了当其中某些因素产生不确定性的波动时，人员流动如何变化，以求更加贴近实际问题，使研究结果更具有实际参考价值。

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来源
《第九届中国管理科学学术年会》|2007年|21-24|共4页
会议地点重庆
作者
贾传亮;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动经济理论;最优化的数学理论;
关键词
企业管理; 人员流动; 人力资源; 鲁棒优化;

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