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动态薪资管理方法在项目基建组织结构中的应用

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通过青海100万t钾肥产品项目综合利用项目建设期初,工资分配中存在的几个问题,引用人力资源管理中有关动态管理的理论,针对本单位的实际情况,经过分析,提出了解决问题的办法,并在项目建设中试用,通过实践,证明这一薪资管理方法能对参与基建的工程技术人员起到很好的激励作用。可以作为薪资管理创新的一种模式,并以推广。

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来源
《第九届中国西部科技进步与经济社会发展专家论坛》|2007年|465-467|共3页
会议地点西宁
作者
常喜斌; 赵玉红;
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作者单位

中国科协;

青海省科协;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.7;F425.15;
关键词
钾肥行业; 基建组织; 动态薪资管理; 效果评估;

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