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中国代工企业劳资冲突管理研究——以深圳市A企业为例

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随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注.代工企业如何缓解劳资双方矛盾和冲突,建立和谐的劳资关系,成为了摆在企业管理者面前的重大难题.本文以广东省A代工企业为案例,结合文献资料和访谈,首先阐述了劳资冲突的内涵及影响因素,然后介绍了A企业的劳资冲突现状,并从个人、企业、工会、政府四个方面对其进行原因分析,最后提出了相应的对策,旨在解决代工企业所存在的劳资冲突问题,优化劳资冲突管理,为相似的代工企业提供参考和借鉴.

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来源
《第九届（2014）中国管理学年会》|2014年|1-5|共5页
会议地点广州
作者
谭佳玲; 沈派敏;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.4;F425.15;
关键词
制造业代工企业; 劳资关系; 冲突消解;

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