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“吃空饷”:组织的策略性选择

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“吃空饷”行为自古有之,对于中国社会并不是一个陌生的现象.本文根据“吃空饷”的目的性和所涉利益以及行为主体的不同,将其划分为个体独占型和群体共享型,并在表明群体共享型“吃空饷”在现存制度环境中的现象普遍性和利益复杂性特征之后重点研究该类型的“吃空饷”现象.研究基于组织社会学的制度主义对制度环境下组织行为的讨论,通过个案访谈还原群体共享型“吃空饷”行为的决策过程,并从组织层面论述特定制度环境下组织的策略性选择.通过展示组织关于共享型“吃空饷”的策略,表明这一行为并非简单的个体行为,而是包含个体、群体和组织三个层面的集体利益均沾.集体利益机制是群体共享型“吃空饷”行为得以实现的重要机制.依据组织的趋同性,群体共享型“吃空饷”行为在相似的制度环境中将具有同样的非制度化生存空间,是一个普遍的现象,有着更加广泛的组织意涵.因此,本文对于掌握更一般的预算软约束制度环境中的群体共享型“吃空饷”行为机制具有重要的研究意义.

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来源
《第九届（2014）中国管理学年会》|2014年|1-10|共10页
会议地点广州
作者
邹亚琦;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类管理组织学;
关键词
组织管理; 策略性选择; 群体共享; 吃空饷行为; 预算软约束; 利益机制;

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