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加强人力资源管理促进医院持续发展

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21世纪，医院之间的竞争越来越表现为以知识经济为基础，以高新技术为先导的综合实力竞争，人才的培养是关键，而人力资源的管理更是医院可持续发展的直接因素。必须最大限度地调动医护人员的积极性，以建立合理的人才结构，促进全体职工积极参与医院管理，充分发挥其才能。

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来源
《2006年全国医院信息管理学术交流会》|2006年|209-211|共3页
会议地点昆明
作者
郭竞;
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作者单位

中国医院管理杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类卫生医务人员;医学与其他学科的关系;
关键词
人力资源; 医院管理; 可持续发展; 医护人员;

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