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改善沟通行为提高组织绩效

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摘要

通过对医院内部沟通中存在问题的查找和分析，本文认为沟通必须是双向的、多样化的，这样才能相互正确理解对方的意图，避免因沟通不良造成误解；同时，双方的充分交流也能相互理解各自在组织里、任务中的作用和责任，更好地团结协作，高效率地完成组织任务。

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来源
《2006年全国医院信息管理学术交流会》|2006年|340-342|共3页
会议地点昆明
作者
陆昆雁; 杨艳;
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作者单位

中国医院管理杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类组织与管理;
关键词
医院管理; 组织绩效; 内部沟通行为; 团结协作;

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