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透视旅游企业人力资源管理模式

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随着经济全球化的进程逐步加快以及旅游产业地位的不断提高,人力资源作为社会生产力的第一要素,将是发挥中国旅游资源比较优势,提升中国旅游企业国际竞争力,实现跨越式发展的必要条件,因此如何识别人才,取得人才,培养人才,并使人才最大限度的发挥作用,是每位旅游企业领导者的首要任务.本文首先阐述目前旅游人力资源存在人力资源供大于求、人才资源供不应求,从业人员知识结构不合理和文化层次偏低,过高的人员流动率等问题.再进一步阐述旅游企业人力资源管理的现状,如管理理念尚未完全树立,管理模式不活,时人力资源重使用轻开发,培训开发注重形式和数量,忽视内容和质量等.最后引出以牵引机制、激励机制、约束机制、竞争与淘汰机制为依托,启动多层次、全方位的人力资源管理模式,实现动态平衡.

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来源
《第十届世界管理论坛暨东方管理论坛——上海管理教育学会创立25周年大会》|2006年|229-233|共5页
会议地点上海
作者
徐睿;
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作者单位

上海管理教育学院;

中国国民经济管理学会;

复旦大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类旅游企业组织与管理;
关键词
人力资源; 管理模式; 旅游企业;

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