首页> 中文会议>第八届中国管理科学学术年会 >公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文运用模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法等的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重,构建了在<公务员法>框架下的公务员绩效考核模型,从而使公务员绩效考核更加科学合理.

著录项

来源
《第八届中国管理科学学术年会》|2006年|779-783|共5页
会议地点南京
作者
刘泽双; 甄翠; 苏大伟;
展开▼
作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

南京航空航天大学;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
公务员; 隶属度; 层次分析法; 绩效考核; 模糊数学;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例 [J] . 刘泽双 ,甄翠 ,苏大伟 . 西安理工大学学报 . 2006,第004期
2. 乡镇公务员绩效考核实例调查——闽侯县上街镇的案例分析 [J] . 黄健新 ,谢志忠 . 云南电大学报 . 2007,第003期
3. 基于工作分析的公务员绩效考核指标体系研究——美国公务员绩效考核经验借鉴 [J] . 张鑫 . 齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版） . 2012,第005期
4. 绩效考核:能否激活公务员考评体系-关于公务员绩效考核的对话 [J] . . 中国人才（上半月） . 2005,第012期
5. 英国对公务员的绩效考核与管理--公务员绩效考核与管理赴英培训团访谈 [J] . 陈炜华 . 国际人才交流 . 2005,第012期
6. 对公务员绩效考核内容“五要素”的质疑：基于科学绩效考核视角 [C] . 李志 ,周艳林 . 公共部门人力资源管理研讨会 . 2012
7. 我国公务员绩效考核研究以深圳市某办事处公务员绩效考核为例 [A] . 曾凤 . 2013

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号