摘要：公共部门人力资源管理问题的研究日益引起学术界的重视，为了进一步探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化进而影响公共部门工作绩效这一问题，对我国一些省市的政府机构或事业单位工作人员进行问卷调查分析，检验了公共部门人力资源管理实践与员工行为关系模型。结果表明：在公共部门人力资源管理实践中，保险福利对有利于组织的员工行为具有显著的积极影响，并能够减低组织报复行为的发生；绩效评估与有利于组织的公民行为正相关，与组织报复行为负相关；激励薪酬对组织公民行为具有负向影响，对组织报复行为具有显著的正向影响；组织支持和综合培训与员工行为无显著因果关系。基于结果分析提出符合公共部门管理实践的员工行为管理与激励对策建议。
