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图书馆组织文化与文化塑造

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本文以Edgar H·Schein的组织文化模式和基本假定为理论基础，提出图书馆组织文化的三个层次，即物质环境、外显的价值观和基本假定，分析了图书馆组织文化基本假定向度，即图书馆组织的目的、图书馆的决策模式、图书馆对员工的评价和管理制度、图书馆员的自我需求与组织发展的关系、图书馆人际关系的本质，提出通过表层的组织文化来传递深层次组织观念、设计图书馆文化理念、塑造图书馆核心文化三种塑造图书馆织文化的方法。

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来源
《2006长春国际图书馆学术会议》|2006年|188-193|共6页
会议地点长春
作者
许爱萍; 亢成业;
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作者单位

中国图书馆学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类图书馆的组织与活动;
关键词
图书馆; 文化理念; 组织文化; 决策模式;

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