摘要:系统思考是学习型组织理论的核心原理,它认为组织管理中存在的问题,都是缘于人们的片面思考方式以及由此而产生的行动,因此要真正实践图书馆以人为本管理,实现理性、开放、和谐的图书馆,应积极引入系统思考的方法,开展创建图书馆学习型组织活动,并运用学习型组织的五项修炼,即,系统思考,自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团体学习等五项特定的工具与技术,在实践中,通过持续而深刻的个人和团体学习、交流和沟通以达到:提高全员的整体素质;改善精神面貌和意识观念;加快组织的扁平化、民主开放化建设;激发全员的工作热情,活出生命的意义;真正实践图书馆“以人为本”管理。