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养猪企业的人力资源管理

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我国的养猪业从上个世纪80年代以来无论从总量还是饲养方式都发生了巨大的变化.随着大量的规模化、集约化猪场的涌现,猪场的管理也发生了很大的变化.从家庭式、作坊式管理转向正规企业的管理.但由于受传统观念的影响,相当一部分养猪企业的管理者还没有真正接受系统的企业管理理念,特别是人力资源管理.最直接的结果是员工的忠诚度不高,老板花了很大的人工成本,但无论是普通员工还是技术骨干甚至高管,每年的流动率仍然相当的高,影响了企业的稳定.人们在工作中的行为不是一组随机事件,员工是复杂实体,精确的解释和预测其态度和行为可以从企业文化、组织结构、工作设计、人力资源政策和实践等方面使其工作绩效更高,对工作更为满意.

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来源
《2006中国猪业发展大会》|2006年|162-165|共4页
会议地点海口
作者
王跃章;
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作者单位

中国畜牧业协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动经济理论;
关键词
养猪企业; 人力资源管理; 企业文化;

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