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量化决策工具在临床药师面试评估中的应用

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目的:应用量化决策工具对临床药师进行有效面试评估.rn 方法:成立由生物医学、临床医疗、临床药学专业等6名专家组成的专家组,并对其进行咨询.应用德尔菲法建立面试评估体系框架,应用层次分析法确定评估体系内各级指标的权重.rn 结果:制定的量化决策工具包括一级指标4个、二级指标16个.4个一级指标:经验知识、动机期望、自我认知、礼节谈吐的权重分别为0.3928、0.2272、0.1964、0.1836;各级指标权重均满足一致性检验,所得权重可以接受;二级指标组合权重按权重大小排序,权重最大的前4位依次为"学历学位"、"工作经验"、"毕业专业"、"医院等级".rn 结论:应用量化决策工具对临床药师进行面试评估可行且有效.

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来源
《2014年中国临床药学学术年会暨第十届中国临床药师论坛》|2014年|30-35|共6页
会议地点江苏扬州
作者
王雨来; 陈维进; 卢振; 张剑; 张志刚;
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作者单位

中国医院协会;

卫计委药事管理研究所;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类药剂员;
关键词
临床药师; 面试评估; 量化决策工具; 指标权重;

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