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“SCI论文刚性绩效标准”的充足理由辨析

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以《科学引文索引》(Science Citation Index,SCI)论文作为评判医师和教师绩效的刚性标准违背了"激励中心工作"等原则,不具备以下绩效标准的充足理由:合目的性与合规律性的统一、全面评估与重点评估的统一、事实判断与价值判断的统一、定性评估与定量评估的统一.面对"SCI现象",管理者的政绩心态、学术界的浮躁心态、当事人的趋利心态的焦点只有一个:急功近利,心思不放在患者和学生身上.从绩效考核管理的角度对建立具有充足理由评估体系的价值、内容、标志、权重、方法等导向元素提出建议.

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来源
《“SCI论文与医疗、教学”全国学术研讨会》|2014年|106-111|共6页
会议地点北京
作者
LIU Hong; 刘虹;
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作者单位

医学与哲学杂志社;

健康报社;

中国医学论坛报社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类教师评定与任用;医生;
关键词
医师人员; 教师队伍; 绩效考核; 科学引文索引论文; 评价标准;

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